Действующий

О системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр молодежных инициатив" (с изменениями на 23 июля 2024 года)




1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников в муниципальном автономном учреждении "Центр молодежных инициатив" (далее по тексту - Учреждение).


1.2. Положение предусматривает основные принципы системы оплаты труда работников Учреждения, финансируемого за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".


1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:


- должностной оклад (оклад) работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по занимаемой должности (профессии), без учета гарантированных размеров доплат (надбавок) компенсационного характера и стимулирующих выплат;


- компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, обеспечивающие работникам Учреждения оплату труда в повышенном размере;


- стимулирующие выплаты - выплаты, направленные на повышение мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда;


- иные дополнительные выплаты, осуществляемые за счет средств фонда оплаты труда работникам.


1.4. Система оплаты труда работников включает в себя размеры должностных окладов (окладов), перечень выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных дополнительных выплат, порядок и условия их назначения и выплаты.


1.5. Условия оплаты труда работников, в том числе размер должностного оклада (оклада), выплаты компенсационного, стимулирующего характера и иных дополнительных выплат, устанавливаемые на неопределенный срок, включаются в трудовой договор работника.


1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на условиях, определенных трудовым договором, согласно действующему трудовому законодательству.


1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).


1.8. Лица, принимаемые на работу на должности работников Учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями или профессиональными стандартами (при наличии), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия) назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.


1.9. Указанные в настоящем Положении должностные оклады (оклады), компенсационные, стимулирующие выплаты и иные дополнительные выплаты, предусмотренные фондом оплаты труда, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.


1.10. Исключен. - Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 15.01.2024 N 42-па.