ПЕРЕЧЕНЬ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.02.2024 N 38-П)
N п/п | Наименование выплаты | Рекомендуемый размер выплаты | Условия осуществления выплаты | Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы) | Периодичность осуществления выплаты |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. | Надбавка за интенсивность труда | не более 100% оклада (должностного оклада) | устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей интенсивности труда | а) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, проведение работ по вакцинации северных оленей в тундровых условиях); б) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий | ежемесячно |
2. | Надбавка за наличие почетного звания | 6400 рублей | наличие у работника почетного звания "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации" | надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации" | ежемесячно |
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.02.2024 N 38-П) | |||||
3. | Надбавка за наличие классности | 4500 рублей | надбавка устанавливается рабочим по профессии "водитель автомобиля" при наличии документа, подтверждающего классность; надбавка устанавливается по одному из показателей | водитель автомобиля 1 класса | ежемесячно |
2700 рублей | водитель автомобиля 2 класса | ежемесячно | |||
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.02.2024 N 38-П) | |||||
4. | Утратил силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.02.2024 N 38-П | ||||
5. | Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) | не более 100% оклада (должностного оклада) | на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения | а) выполнение плана противоэпизоотических мероприятий; б) выполнение плана государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ); в) своевременное представление отчетов; г) выполнение плана оказания платных услуг; д) отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг | ежеквартально, ежегодно |
6. | Премия за выполнение особо важных и ответственных работ | не более 100% оклада (должностного оклада) | производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждения персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения на основании локального нормативного акта учреждения. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ принимается руководителем учреждения на основании отчета работника. Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания) | а) участие (достижение персонально поставленных задач) в подготовке и проведении мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, проводимых службой ветеринарии Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - служба ветеринарии, автономный округ) и (или) учреждением; б) выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя учреждения (руководителя службы ветеринарии), реализация которых имеет важное значение для учреждения и автономного округа; в) снижение затрат учреждения или увеличение доходов учреждения, давших значительный экономический эффект; г) выполнение организаторской работы по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба | единовременно |