4.1. Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.
Введение выплат стимулирующего характера принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.2. Размеры стимулирующих выплат определяются в процентах от размера оклада (должностного оклада) либо в денежном выражении.
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.02.2024 N 38-П)
4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
а) утратил силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.02.2024 N 38-П;
б) надбавка за наличие классности;
в) надбавка за интенсивность труда;
г) надбавка за наличие почетного звания;
д) премиальные выплаты по итогам работы;
е) премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
4.4. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к Примерному положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Конкретные показатели и критерии оценки эффективности работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
4.5. Утратил силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.02.2024 N 38-П.
4.6. Надбавка за наличие классности устанавливается ежемесячно водителям автомобилей в соответствии с пунктом 3 приложения N 5 к Примерному положению.