Действующий

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Окружной центр ветеринарии" и о внесении изменения в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 октября 2020 года N 1226-П (с изменениями на 14 февраля 2024 года)



VII. Другие вопросы оплаты труда


7.1. Финансовое обеспечение расходных обязательств автономного округа, связанных с реализацией Примерного положения, подлежит осуществлению в пределах объема бюджетных ассигнований, предусмотренных службе ветеринарии законом автономного округа об окружном бюджете на очередной финансовый год и плановый период в части обеспечения оплаты труда работников подведомственного государственного учреждения.


7.2. Повышение (индексация) окладов (должностных окладов) производится в соответствии с постановлениями Правительства автономного округа.


7.3. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.


7.4. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников и за соблюдение норм, установленных пунктами 6.4, 6.5 Примерного положения, в соответствии с законодательством Российской Федерации.


7.5. Выплаты работникам, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного Примерным положением.


7.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер оплаты труда), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.


В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальными нормативными актами учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.