1. Квота для приема на работу (далее - квота) - минимальное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов, имеющих рекомендации к труду в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, и несовершеннолетних граждан, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды и несовершеннолетние граждане.
2. Квота устанавливается работодателям (физическим лицам либо юридическим лицам (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), осуществляющим деятельность на территории Республики Северная Осетия-Алания (далее - работодатели), в следующих размерах:
1) работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, - в размере трех процентов от среднесписочной численности работников для инвалидов и двух процентов от среднесписочной численности работников для несовершеннолетних граждан;
2) работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, - в размере двух процентов от среднесписочной численности работников для инвалидов и двух процентов от среднесписочной численности работников для несовершеннолетних граждан.
3. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов и несовершеннолетних граждан определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
4. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
При исчислении квоты для приема на работу несовершеннолетних граждан в среднесписочную численность работников не включаются работники, занятые на работах, где в соответствии с трудовым законодательством запрещается применение труда несовершеннолетних граждан.