3. ОСОБЕННОСТИ УСТАНОВЛЕНИЯ ОБЪЕМА НАГРУЗКИ В УЧРЕЖДЕНИЯХ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ
3.1. Объем нагрузки тренеров-преподавателей (тренеров) устанавливается исходя из количества занимающихся на каждом этапе подготовки по избранному виду спорта, закрепленных за работником в соответствии с тарификационным списком (для тренеров-преподавателей (тренеров) учреждений, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки).
Нагрузка тренеров-преподавателей (тренеров) и других работников, ведущих тренерско-преподавательскую (тренерскую) работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения на год.
Продолжительность рабочего времени, при его суммированном учете, не может превышать норму рабочего времени, установленную Трудовым кодексом Российской Федерации.
Продолжительность рабочего времени для тренеров-преподавателей (тренеров) и инструкторов-методистов, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю.
Для тренеров-преподавателей (тренеров), осуществляющих спортивную подготовку, норма непосредственно тренерско-преподавательской (тренерской) работы за ставку заработной платы определяется в размере 24 часа в неделю.
Не считается совместительством и не требует заключения нового трудового договора непосредственно тренерско-преподавательская (тренерская) работа свыше ставки, осуществляемая в одной и той же организации в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Норма часов тренерско-преподавательской (тренерской) работы за ставку заработной платы устанавливается в астрономических часах, в т.ч. при установлении коротких перерывов между занятиями продолжительностью 15 - 20 минут.
В зависимости от занимаемой должности в рабочее время работников включается проведение учебно-тренировочных (тренировочных) мероприятий, индивидуальная работа с занимающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом: методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами учебно-тренировочных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с занимающимися.
Под тренерско-преподавательской (тренерской) нагрузкой работников следует понимать тренерско-преподавательскую (тренерскую) работу, выполняемую во взаимодействии с занимающимися по видам спорта, установленную дополнительной образовательной программой спортивной подготовки (индивидуальным планом подготовки), и текущий контроль ее выполнения.
Объем тренерско-преподавательской (тренерской) нагрузки работников определяется ежегодно на начало учебно-тренировочного периода (спортивного сезона) и устанавливается распорядительным актом организации.
Объем тренерско-преподавательской (тренерской) нагрузки работников, установленный на начало учебно-тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (учебно-тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением ее изменения, связанного с изменением количества часов по планам работы, графикам спортивной подготовки, изменением количества занимающихся, групп.
При определении объема тренерско-преподавательской (тренерской) нагрузки работников на следующий год (учебно-тренировочный период, спортивный сезон) обеспечивается сохранение преемственности в подготовке спортсменов без ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества занимающихся, групп.
Об изменениях объема тренерско-преподавательской (тренерской) нагрузки (увеличения или снижения), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерско-преподавательской (тренерской) нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
3.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству устанавливается в соответствии со статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации.