Действующий

Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы (с изменениями на 22 декабря 2023 года)



26. Административная процедура - направление гражданину уведомления о проведении переговоров с работодателем и выдача гражданину направлений на работу, в случае если у работодателя отсутствует регистрация на единой цифровой платформе, по двум выбранным вариантам подходящей работы


26.1. Основанием для начала административной процедуры является получение от работодателя подтверждения согласования кандидатуры гражданина на проведение переговоров с гражданином о трудоустройстве.


26.2. Должностное лицо, ответственное за выполнение административных действий, входящих в состав административной процедуры, - работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги.


26.3. Административная процедура включает следующие административные действия:


1) направление гражданину уведомления о проведении переговоров с работодателем.


Уведомление о проведении переговоров о трудоустройстве направляется гражданину с использованием единой цифровой платформы не позднее одного рабочего дня с момента получения от гражданина ранжированного перечня предложений подходящей работы (вакансий);


2) выдача гражданину направлений на работу, в случае если у работодателя отсутствует регистрация на единой цифровой платформе.


В случае отсутствия у работодателя регистрации на единой цифровой платформе работник центра занятости населения оформляет направление на работу по форме в соответствии с Приложением N 6 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2021 года N 738н "Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения".


Уведомление об оформлении гражданину направления на переговоры направляется гражданину вместе с указанным направлением не позднее одного рабочего дня с момента получения от него ранжированного перечня предложений подходящей работы (вакансий).


Гражданам направляется (выдается) не более 2 уведомлений (направлений на работу) одновременно.


26.4. Критерий принятия решения: информация о согласовании работодателями кандидатуры гражданина на проведение переговоров.


26.5. Результатом административной процедуры является направление гражданину уведомления о проведении переговоров с работодателем и выдача гражданину направлений на работу, в случае если у работодателя отсутствует регистрация на единой цифровой платформе.


Передача результата осуществляется посредством единой цифровой платформы.


26.6. Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является отражение соответствующей информации на единой цифровой платформе.