10. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.
11. С целью поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (далее - повышающий коэффициент);
2) премия по результатам работы;
3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
12. Решение о введении повышающего коэффициента принимается в отношении конкретного работника Учреждения. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент.
13. Применение повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
14. Повышающий коэффициент устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в соответствии с критериями оценки, разработанными в Учреждении.
15. Премия по результатам работы выплачивается за высокие результаты труда в определенном периоде (месяц, квартал, год) исходя из результативности деятельности работников Учреждения.
16. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере одного должностного оклада один раз в год.
17. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, за исключением выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, осуществляются по решению руководителя Учреждения.
Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя органа исполнительной власти Курганской области, осуществляющего функции учредителя Учреждения.
Критерии, размер и порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются в трудовом договоре с руководителем Учреждения, заключаемом в порядке, установленном действующим законодательством.
18. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.