3.3.1. Основанием для начала административной процедуры проверки наличия сведений, указанных в подпункте 3.1.1.3 Регламента, является отказ заявителю в трудоустройстве по результатам прохождения собеседования.
Работник центра занятости населения проверяет наличие сведений о заявителе, содержащихся на Единой цифровой платформе.
Критерием принятия работником центра занятости населения решения о проверке наличия сведений, указанных в подпункте 3.1.1.3 Регламента, является отказ заявителю в трудоустройстве по результатам прохождения собеседования.
Максимальный срок выполнения административной процедуры составляет не более 1 рабочего дня после поступления на Единую цифровую платформу информации о дне и о результатах проведения переговоров с работодателем по 2 выбранным вариантам подходящей работы или представления заявителем направления с отметкой работодателя о дне явки заявителя и причине отказа в приеме на работу в случае отсутствия у работодателя регистрации на Единой цифровой платформе.
Результатом административной процедуры является проверка наличия сведений о заявителе, содержащихся на Единой цифровой платформе.
Фиксация результата данной административной процедуры не осуществляется.
3.3.2. Основанием для начала административной процедуры уточнения критериев поиска подходящей работы с учетом дополнительно полученных сведений и (или) результатов предоставления иной государственной услуги является завершение административной процедуры ознакомления с результатами переговоров, проведенных заявителем при содействии центра занятости населения.
Работник центра занятости населения уточняет критерии поиска вариантов подходящей работы с учетом дополнительно полученных сведений и (или) результатов предоставления иной государственной услуги.
Максимальный срок выполнения административной процедуры составляет не более 1 рабочего дня после поступления на Единую цифровую платформу информации о дне и о результатах проведения переговоров с работодателем по 2 выбранным вариантам подходящей работы или представления заявителем направления с отметкой работодателя о дне явки заявителя и причине отказа в приеме на работу в случае отсутствия у работодателя регистрации на Единой цифровой платформе.
Критерием принятия работником центра занятости населения решения по уточнению критериев поиска подходящей работы с учетом дополнительно полученных сведений и (или) результатов предоставления иной государственной услуги является наличие или отсутствие дополнительной информации для подбора заявителю подходящей работы.
Результатом административной процедуры является уточнение критериев поиска вариантов подходящей работы с учетом дополнительно полученных сведений и (или) результатов предоставления иной государственной услуги.
Фиксация результата административной процедуры (действия) осуществляется работником центра занятости населения в регистре получателей государственных услуг.
3.3.3. Осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3.1.1.3 - 3.1.1.9 Регламента. Основания и последовательность выполнения административных процедур определены пунктами 3.2.3 - 3.2.9 Регламента.