Действующий

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Белгородской области (с изменениями на 13 ноября 2023 года)



V. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер (фельдшеров, акушерок)


5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.


5.2. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области.


5.3. Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются трудовыми договорами, заключаемыми Министерством с руководителем учреждения.


5.4. Для установления должностных окладов руководителей учреждений устанавливается коэффициент управления в размере от 1,5 до 3,0. Дифференцированные коэффициенты управления определены в зависимости от типа учреждения, специфики структурных подразделений, особенностей деятельности и значимости учреждения, с учетом сложности труда и масштабов управления.


Для определения размера коэффициента управления предусмотрены показатели, характеризующие деятельность учреждения (далее - показатели), балльная система показателей. Значения показателей и оценка баллов деятельности учреждений утверждаются приказом Министерства.


5.5. Коэффициент управления для установления должностных окладов руководителей определяется из расчета суммы баллов показателей, соответствующих типу каждого учреждения, устанавливается к базовому окладу руководителей учреждений и утверждается приказом Министерства.


5.6. Размер базового оклада руководителей учреждений определяется в размере 85 процентов от устанавливаемых ежегодно плановых значений средней начисленной заработной платы наемных работников, в организациях у индивидуальных предпринимателей и физических лиц в области в соответствии с нормативным правовым актом Белгородской области, округляется до целых рублей по общим правилам округления и составляет на 1 января 2023 года 33915 рублей. Соответственно на 80 процентов от вышеуказанной средней заработной платы устанавливается базовый оклад заместителей руководителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер (фельдшеров, акушерок) и составляет 31920 рублей.


Повышение базового оклада руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер (фельдшеров, акушерок) зависит от увеличения размера плановых значений средней заработной платы по области по состоянию на 1 января и устанавливается ежегодно приказом Министерства.


5.7. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется исходя из базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент управления, определенный в соответствии с приложением N 7 к Положению.


5.8. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) учреждения определяется руководителем учреждения в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада с учетом коэффициента управления соответствующего руководителя, установленного Положением учреждения.


5.9. Руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам (фельдшерам, акушеркам) компенсационные выплаты могут устанавливаться в соответствии с пунктами 3.4 - 3.10 раздела III Положения, стимулирующие выплаты - в соответствии с пунктами 4.3 - 4.12 раздела IV Положения.


5.10. Руководителям, заместителям руководителей, главным медицинским сестрам (фельдшерам, акушеркам) учреждения к базовому окладу устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты без учета коэффициента управления.


5.11. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.


Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам (фельдшерам, акушеркам) учреждений устанавливаются ежемесячные, ежеквартальные премии по результатам работы с учетом выполнения показателей и критериев эффективности деятельности учреждений в порядке, установленном Министерством.