1. "Доля вакантных должностей муниципальной службы (на которые не формируется кадровый резерв), закрытых в течение месяца".
Значение показателя к концу 2026 года планируется увеличить до 40% за счет формирования актуального электронного банка резюме соискателей.
Показатель учитывает долю внутренних и внешних замещений должностей муниципальной службы, а также отражает сроки закрытия вакансий должностей муниципальной службы, на которые кадровый резерв не формируется.
2. "Доля уволившихся муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы менее одного года".
Значение показателя к концу 2026 года планируется снизить до 15% за счет внедрения единообразного подхода к наставничеству.
Показатель помогает оценить наличие условий для роста и развития муниципальных служащих, повышение престижности муниципальной службы и отражает систему мотивации, удержания и вовлеченности муниципальных служащих.
3. "Доля муниципальных служащих, охваченных наставничеством".
В течение планового периода прогнозируется сохранение значения показателя на уровне 100% за счет определения наставника каждому муниципальному служащему, не достигшему 35 лет (за исключением заместителей Главы города Тюмени и руководителей органов Администрации города Тюмени) непосредственно на стадии подготовки представления на замещение должности и контроля за осуществлением наставничества в соответствии с муниципальными правовыми актами.
Показатель отражает кадровую защищенность муниципальных служащих в органах Администрации города Тюмени.
4.1 - 4.3 "Количество муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета города".
Значения показателей 4.1 - 4.3 формируются в целях выстраивания карьерных и профессиональных путей развития для муниципальных служащих, с учетом их потребности в дополнительном профессиональном образовании или развитии.
Значения показателя в Администрации города Тюмени в 2021 - 2026 годах планируется обеспечить с учетом имеющейся потребности.
Значения показателя в Тюменской городской Думе в 2022 - 2026 годах планируется обеспечить с учетом имеющейся потребности; в 2021 году потребность в обучении отсутствует.
Значения показателя в Счетной палате города Тюмени в 2021 - 2026 годах планируется обеспечить с учетом имеющейся потребности."