9.1. Премирование работников учреждения осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности работников учреждения в выполнении возложенных на них задач.
9.2. В учреждении устанавливаются следующие виды премирования работников учреждения:
- за высокие результаты и качество выполняемой работы;
- по результатам работы за отчетный период (квартал, год).
9.3. Порядок и условия, размер премирования работников учреждения, а также критерии, показатели оценки результата и качества выполняемой работы устанавливаются положением о выплатах стимулирующего характера.
9.4. Размер премии, выплачиваемой работнику учреждения, устанавливается как в процентном (кратном) отношении к должностному окладу, так и в абсолютных размерах.
9.5. Премирование работников учреждения за высокие результаты и качество выполняемой работы производится единовременно при возникновении следующих оснований:
- качественное и оперативное выполнение сложных и важных заданий;
- выполнение сверхплановых срочных заданий;
- многолетняя безупречная и эффективная работа.
9.6. За счет средств ФОТ руководителю, работникам учреждения выплачиваются:
- материальная помощь в размере 1 должностного оклада;
- единовременная выплата в размере 1 должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год;
- единовременная выплата в связи с наступлением праздничных дней (День защитника Отечества, Международный женский день, День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта) в сумме, не превышающей 5000 рублей.