ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 января 2023 года N 9-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ярославской области "Организатор перевозок Ярославской области"
(с изменениями на 21 сентября 2023 года)
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 21.09.2023 N 946-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ярославской области "Организатор перевозок Ярославской области".
2. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства области Авдеева М.А.
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 21.09.2023 N 946-п)
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 28.12.2022.
Губернатор области
М.Я.ЕВРАЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 11.01.2023 N 9-п
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОРГАНИЗАТОР ПЕРЕВОЗОК ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 21.09.2023 N 946-п)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ярославской области "Организатор перевозок Ярославской области" (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников и руководителя государственного казенного учреждения Ярославской области "Организатор перевозок Ярославской области" (далее - учреждение), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников и руководителя учреждения (далее - ФОТ).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с учетом:
- государственных гарантий по оплате труда;
- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, ежегодно утверждаемых решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
1.3. Положение направлено на:
- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством в Российской Федерации;
- поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника учреждения для достижения высокого качества результатов деятельности учреждения;
- установление зависимости заработной платы каждого работника учреждения от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и результатов его труда;
- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.
1.4. Руководитель учреждения руководствуется Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждения.
1.5. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя руководителя учреждения размещается в соответствии с Порядком размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Ярославской области, утвержденным постановлением Правительства области от 20.10.2016 N 1086-п "О Порядке размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Ярославской области".
2. Порядок формирования ФОТ
2.1. Формирование ФОТ за счет средств областного бюджета производится из средств, направляемых на выплату должностных окладов, исходя из средних значений должностных окладов, и на осуществление выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Формирование ФОТ осуществляется в соответствии с Положением на основании перечня должностей работников учреждения, приведенного в приложении 1 к Положению, и расчетной численности работников учреждения, определенной учредителем.
В течение финансового года может производиться увеличение ФОТ на сумму компенсации за неиспользованный отпуск за прошлые периоды при увольнении работника учреждения.
Руководитель учреждения имеет право перераспределять средства ФОТ между выплатами в пределах определенного на соответствующий финансовый год ФОТ.
2.2. Руководитель учреждения в пределах определенного на соответствующий финансовый год ФОТ имеет право по согласованию с учредителем устанавливать штатную численность и размеры оплаты труда работников учреждения.
2.3. По каждой должности руководителя, специалиста определяется уровень квалификации, в соответствии с которым устанавливаются должностные оклады.
2.4. Уровень квалификации руководителя, специалиста определяется квалификационной (аттестационной) комиссией учреждения в соответствии с требованиями к квалификации работников учреждения, утвержденными руководителем учреждения.
2.5. Общая штатная численность работников учреждения устанавливается не менее общей расчетной численности работников учреждения.
2.6. Формирование штатного расписания учреждения осуществляется в соответствии с перечнем должностей работников учреждения, приведенным в приложении 1 к Положению.
Штатное расписание утверждается руководителем учреждения. Изменения в штатное расписание вносятся при изменении организационно-штатной структуры учреждения, расчетной численности, условий и размеров оплаты труда работников учреждения, указываемых в штатном расписании.
3. Система оплаты труда работников учреждения
3.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
- должностные оклады;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
3.2. Оплата труда в учреждении производится согласно штатному расписанию, заключенному с руководителем учреждения трудовому договору и приказам учреждения.
4. Установление должностных окладов работников учреждения
4.1. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 2 к Положению.
4.2. Конкретный размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается руководителем учреждения с учетом профессиональной подготовки, уровня квалификации работника учреждения, сложности и объема выполняемой работы.
5. Выплаты компенсационного характера
5.1. В пределах утвержденного ФОТ в учреждении производятся выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в расчете на год в размере 1,4 должностного оклада.
Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются положением о выплатах компенсационного характера работникам учреждения, утверждаемым локальным актом учреждения, по согласованию с учредителем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- доплата за работу при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
- доплата за сверхурочную работу - в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютных размерах, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются (осуществляются) работникам учреждения на основании приказа учреждения согласно положению о выплатах компенсационного характера работникам учреждения, утверждаемому локальным актом учреждения.
6. Выплаты стимулирующего характера
