4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника учреждения или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда:
- надбавка за квалификационную категорию;
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за специфику работы в учреждении;
- надбавка за наличие ученой степени;
- надбавка за специальное звание;
- надбавка за интенсивность и специальный режим работы;
- персональная надбавка;
- надбавка за выполнение особых работ;
- надбавка за подготовку одного спортсмена (коэффициент тренировочной нагрузки);
- надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов;
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ.