2.3. Работодатели:
2.3.1. Принимают меры по сохранению и эффективному использованию имеющихся и созданию новых рабочих мест, предотвращению массовых увольнений.
2.3.2. Предоставляют высвобождаемым работникам возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.
2.3.3. Участвуют в разработке прогноза потребности экономики края в профессиональных кадрах.
2.3.4. Участвуют в дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда края, путем организации трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, на временные рабочие места для продолжения трудовой деятельности, а также организации оплачиваемых общественных работ для временного трудоустройства незанятых граждан, включая граждан, зарегистрированных в качестве безработных.
2.3.5. Обеспечивают прием на работу на имеющиеся вакантные места граждан, испытывающих трудности в поиске работы, исходя из условий работы и учитывая законодательство Российской Федерации.
2.3.6. Принимают меры по выполнению установленных квот для приема на работу инвалидов, создают специальные рабочие места для инвалидов и резервируют рабочие места по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.
Создают условия для трудовой деятельности инвалидов с учетом индивидуальных программ реабилитации или абилитации, в том числе на условиях дистанционной занятости.
2.3.7. Своевременно информируют органы службы занятости через личные кабинеты Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей; принятии решения о ликвидации либо прекращении деятельности организации; сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров; введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства.
2.3.8. Информируют профсоюзный комитет о принятии решения по введению режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, а также о приостановке производства не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий в письменной форме.