6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам бюджетных организаций может оказываться материальная помощь.
Порядок, размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников бюджетной организации.
6.2. Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда бюджетной организации должна составлять не более 40 процентов.
6.3. К административно-управленческому персоналу бюджетных организаций относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности бюджетных организаций.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, определен в приложении N 5 к настоящему Положению.
6.4. К основному персоналу бюджетных организаций относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом организации целей деятельности бюджетных организаций, а также их непосредственные руководители.
Перечень должностей, относимых к основному персоналу, определен в приложении N 6 к настоящему Положению.
6.5. К вспомогательному персоналу бюджетных организаций относятся работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности этой организации, включая обслуживание зданий и оборудования.
Перечень должностей, относимых к вспомогательному персоналу, определен в приложении N 7 к настоящему Положению.
6.6. В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
6.7. В случае задержки выплаты работникам бюджетных организаций заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель бюджетной организации несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.