В государственное казенное учреждение
Тверской области
_____________________________________
Заявка на участие в отборе на предоставление из областного бюджета Тверской области субсидии на финансовое обеспечение затрат работодателей на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы и проведение мероприятий по высвобождению работников
___________________________________________________________________________
(полное наименование работодателя)
___________________________________________________________________________
(ИНН работодателя)
___________________________________________________________________________
(место нахождения работодателя)
Ф.И.О. руководителя _______________________________________________________
Ф.И.О. главного бухгалтера (при наличии) __________________________________
Учредитель юридического лица ______________________________________________
Почтовый адрес работодателя
___________________________________________________________________________
Контактный телефон ________________________________________________________
Факс ______________________________________________________________________
E-mail ____________________________________________________________________
Наличие сайта работодателя в информационно-телекоммуникационной сети
Интернет __________________________________________________________________
Банковские реквизиты работодателя _________________________________________
___________________________________________________________________________
1. Прошу предоставить из областного бюджета Тверской области субсидию
на финансовое обеспечение затрат работодателей, связанных с организацией в
2023 году профессионального обучения и дополнительного профессионального
образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском
увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой,
временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения
заработной платы и проведение мероприятий по высвобождению работников, в