ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 декабря 2022 года N 577
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений средств массовой информации, подведомственных Комитету по делам печати и массовых коммуникаций Республики Северная Осетия-Алания
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 3 декабря 2021 года N 421 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Северная Осетия-Алания" Правительство Республики Северная Осетия-Алания постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений средств массовой информации, подведомственных Комитету по делам печати и массовых коммуникаций Республики Северная Осетия-Алания (далее - Положение).
2. Северо-Осетинскому государственному унитарному предприятию "Издательство "Ир" в вопросах регулирования оплаты труда работников применять нормы настоящего Положения.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Северная Осетия-Алания, являющимся учредителями муниципальных средств массовой информации, в вопросах оплаты труда работников применять нормы настоящего Положения.
4. Признать утратившими силу:
пункт 17 приложения к Постановлению Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 9 июля 2021 года N 199 "О внесении изменений в некоторые Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания".
5. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2023 года.
Председатель Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
Б.ДЖАНАЕВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
от 20 декабря 2022 г. N 577
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
I. Общие положения
1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений средств массовой информации, подведомственных Комитету по делам печати и массовых коммуникаций Республики Северная Осетия-Алания (далее - Положение), разработано в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Республиканским конституционным законом от 28 мая 1998 г. N 6-3 "О Правительстве Республики Северная Осетия-Алания";
Положением об установлении системы оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений";
Положением о системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Северная Осетия-Алания, утвержденным Постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 3 декабря 2021 г. N 421 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Северная Осетия-Алания".
Действие настоящего Положения распространяется на работников государственных учреждений, подведомственных Комитету по делам печати и массовых коммуникаций Республики Северная Осетия-Алания, финансируемых из республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания (далее - работники, Учреждение соответственно).
2. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается с учетом:
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на очередной год;
Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
профессиональных стандартов и нормирования труда;
мнения представительного органа работников;
перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
государственных гарантий по оплате труда.
Основной персонал Учреждения - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение установленных уставом Учреждения целей деятельности данного Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал Учреждения - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.
3. Оплата труда работников Учреждений осуществляется за фактически отработанное время исходя из установленного оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия установления которых предусмотрены настоящим Положением. Заработная плата каждого работника Учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
5. Размер заработной платы работника по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, определяется раздельно по каждой должности.
6. Оплата труда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений, трудовыми договорами в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.
7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, доплаты к окладам и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
8. Штатное расписание включает в себя должности работников Учреждений и утверждается его руководителем по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее - Учредитель). Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих профессиональных квалификационных группах (далее - ПКГ), утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
9. Заработная плата работников Учреждений, не урегулированная в соответствии с настоящим Положением, определяется трудовым договором по соглашению сторон в соответствии с трудовым законодательством.
II. Порядок установления размера оклада (должностного оклада), доплат и надбавок к окладам
10. Оклады (должностные оклады) работников Учреждений устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с должностями работников, отнесенными к соответствующим ПКГ.
11. Изменение размеров окладов, доплат и надбавок производится в следующие сроки:
при изменении ПКГ оплаты труда - согласно дате приказа по Учреждению;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при изменении стажа работы - со дня достижения стажа работы, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж, находятся в Учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
12. Выплаты компенсационного характера определяются в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением, локальными актами Учреждений, разработанными с учетом мнения представительного органа, и рассчитываются в денежном выражении согласно настоящему Положению.
13. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются руководителем Учреждения, а руководителю Учреждения Учредителем. Конкретный размер выплаты определяется с учетом требований настоящего Положения в пределах средств, направляемых на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
14. В соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие выплаты:
за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Объем дополнительной работы не должен превышать половины месячной нормы часов по совмещаемой должности на срок не более одного года;
за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) размер выплаты составляет от 20 до 22 процентов часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников;
за сверхурочную работу выплата производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Общий объем сверхурочной работы не должен превышать 120 часов в год;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплата производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
за условия труда, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям, размер выплаты составляет от 4 до 7 процентов тарифной ставки (базового оклада (ставки), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
