ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ РЕСПУБЛИКИ КОМИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
1. При утверждении фонда оплаты труда работников государственных органов Республики Коми, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Коми, сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы:
а) в размере 15 должностных окладов - по должностям "руководитель управления", "заведующий отделом", "заместитель заведующего отделом", "заведующий аппаратом территориальной избирательной комиссии", "заместитель заведующего аппаратом территориальной избирательной комиссии", "заведующий службой", "советник", "главный эксперт", "ведущий эксперт", "старший эксперт", "ведущий юрисконсульт", "юрисконсульт первой категории", "юрисконсульт второй категории";
б) в размере 14 должностных окладов - по должностям "эксперт", "юрисконсульт";
в) в размере 9 должностных окладов - по должности "делопроизводитель";
3) ежемесячного денежного поощрения:
а) в размере 24 должностных окладов по должностям "руководитель управления", "заведующий отделом";
б) в размере 18 должностных окладов по должностям "заместитель заведующего отделом", "заведующий аппаратом территориальной избирательной комиссии", "заведующий службой", "советник";
в) в размере 12 должностных окладов по должностям "заместитель заведующего аппаратом территориальной избирательной комиссии", "главный эксперт", "ведущий эксперт", "старший эксперт", "эксперт", "ведущий юрисконсульт", "юрисконсульт первой категории", "юрисконсульт второй категории", "юрисконсульт", "делопроизводитель";
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - исходя из фактической потребности;
5) премии по результатам работы - в размере 7,5 должностных окладов;
6) материальной помощи - в размере 4,5 должностных окладов.
2. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников государственных органов Республики Коми, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Коми.