7.1. Руководитель Учреждения в пределах фонда оплаты труда:
утверждает структуру и штатную численность Учреждения;
устанавливает объем работ, нормы труда, нормы выработки работников Учреждения на каждом рабочем месте, если они не установлены федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;
определяет размеры окладов, ставок, размеры доплат и надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом и устанавливает в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору, если иное не установлено Положением;
устанавливает расценки за единицу произведенной (реализованной) продукции (оказанных услуг), если иное не установлено Положением;
устанавливает нормированные задания работникам Учреждения с повременной оплатой труда.
7.2. В случае образования экономии фонда оплаты труда в Учреждении сэкономленные средства руководитель направляет на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения.