5.1. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения формируется в размере до 30% в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Объем стимулирующей части устанавливается Учреждением самостоятельно. Стимулирующий фонд может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет оптимизации численности работников Учреждения.
5.2. В целях мотивации к труду, качественной и эффективной работе для работников Учреждения рекомендуется установление стимулирующих выплат:
за выслугу лет;
за качество выполняемых работ (услуг);
за профессиональное мастерство;
единовременные премии.
5.3. Надбавка за качество выполняемых работ (услуг) устанавливается в целях материальной заинтересованности работников Учреждения в конечных результатах работы.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ работнику определяется работодателем в соответствии с перечнем критериев оценки качества труда работников Учреждения, установленным коллективным договором и (или) локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
5.4. Работникам рабочих профессий устанавливается надбавка за профессиональное мастерство.
Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу (ставке). Надбавка устанавливается сроком не более одного года в размере 24% от оклада (ставки), по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Порядок и условия установления надбавки определяется локальным нормативным актом Учреждения.
5.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в следующих размерах:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 10% оклада (ставки);
при выслуге лет от 3 до 10 лет - 15% оклада (ставки);