15. К компенсационным выплатам относятся:
а) выплаты работникам государственных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника государственного учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
16. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам государственных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и конкретные размеры повышения оплаты устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель государственного учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Перечень работ, должностей работников государственного учреждения, профессий рабочих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и размеры доплат утверждаются приказом государственного учреждения с учетом мнения представительного органа работников государственного учреждения.
17. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:
доплата за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника государственного учреждения без освобождения от работы, увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания работникам государственных учреждений с их письменного согласия, выполняющим в одном и том же государственном учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника государственного учреждения без освобождения от своей основной работы, в размере, устанавливаемом по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
доплата за сверхурочную работу оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с настоящим Положением, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором;
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 24.09.2024 N 352)
доплата за работу в ночное время. Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников государственного учреждения, трудовым договором;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы в размере не менее одинарной часовой части должностного оклада (оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой части должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
18. Условия и порядок установления компенсационных доплат устанавливаются в коллективных договорах, трудовом договоре работника государственного учреждения, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.