21. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат, а также их виды для всех категорий работников государственных учреждений устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом показателей и критериев эффективности деятельности работников государственных учреждений в пределах субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
22. К стимулирующим выплатам относятся:
надбавка за стаж работы;
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты.
23. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам государственных учреждений, замещающим должности специалистов и служащих, рабочих в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии, в следующих размерах (в процентах от должностного оклада (оклада):
при стаже работы от 3 до 5 лет - 5 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов;
при стаже работы свыше 10 лет - 15 процентов.
24. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
руководителям государственных учреждений - решением Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл за исполнение ими целевых показателей эффективности работы, определяемых Министерством культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл;
заместителям руководителей государственных учреждений - приказом государственного учреждения по результатам оценки выполнения критериев и показателей деятельности, определяемых приказом государственного учреждения, а также за своевременную сдачу редакционным персоналом материалов для набора и верстки; своевременную сдачу издания в печать; результативное и активное участие в общероссийских, республиканских, муниципальных конкурсах на лучшее освещение определенной тематики; инициативу, творчество и применение в работе инновационных методов; периодическую инициативную разработку для руководства перспективных планов по популяризации издания и увеличению его тиража; периодическую публикацию статей об актуальных вопросах общественно-политической, социально-экономической, культурной жизни Республики Марий Эл, вызывающих общественный интерес; самостоятельный и творческий подход к дизайнерскому оформлению издания, составление макетов;
главным бухгалтерам государственных учреждений - приказом государственного учреждения по результатам оценки выполнения критериев и показателей деятельности, определяемых приказом государственного учреждения, а также за своевременное и качественное представление бухгалтерской отчетности; подготовку экономических расчетов; качественное ведение бухгалтерской документации;