4. Наименование должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) и профессиональных стандартах.
5. Заработная плата работника государственного учреждения определяется как сумма должностного оклада (оклада), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
6. Должностные оклады (оклады) работников определяются путем умножения базовых должностных окладов (окладов) на повышающие коэффициенты по занимаемой должности, указанные в пунктах 12 - 14 настоящего Положения.
7. Базовые должностные оклады (оклады) работников государственных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, определенных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Базовые должностные оклады работников по должностям, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 г. N 625 "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 апреля 2021 г. N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 октября 2021 г. N 696н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по пожарной профилактике", не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размерах, определенных пунктом 14 настоящего Положения.
8. Размеры базовых должностных окладов (окладов) работников государственных учреждений устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, которые установлены в требованиях к профессиональной подготовке и уровню квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, созданной в государственном учреждении, назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
9. Месячная заработная плата работника государственного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
10. Оплата труда работников государственных учреждений за работу по совместительству производится пропорционально отработанному времени на условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников государственных учреждений при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному ими времени в зависимости от выполненного объема работ.
11. Изменение размеров заработной платы производится в следующие сроки:
при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в государственном учреждении, со дня представления работником документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты, или со дня получения сведений о трудовой деятельности работника;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;