64. В рамках административной процедуры работник государственного учреждения службы занятости населения направляет заявителю-работодателю с использованием Единой цифровой платформы уведомление, в срок не позднее одного рабочего дня со дня принятия заявления, содержащее:
а) предложение внести изменения в информацию о вакансии с использованием Единой цифровой платформы;
б) информацию о том, что заявителю-работодателю необходимо не позднее 3 рабочих дней со дня получения уведомления внести изменения в информацию о вакансии с использованием Единой цифровой платформы.
64.1. В случае внесения заявителем-работодателем в течение срока, предусмотренного подпунктом "б" пункта 64 настоящего Административного регламента, изменений в информацию о вакансии, заявитель-работодатель подписывает изменения в заявление в форме электронного документа с использованием Единой цифровой платформы.
Работник государственного учреждения службы занятости населения при необходимости осуществляет модерацию информации о вакансии на Единой цифровой платформе в течение одного рабочего дня со дня внесения заявителем-работодателем изменений в информацию о вакансии, повторно осуществляет выполнение административных процедур (действий), предусмотренных пунктом 52.5 настоящего Административного регламента, затем последовательно осуществляет административные процедуры, предусмотренные пунктами 52.7 - 52.10 настоящего Административного регламента.
64.2. В случае невнесения заявителем-работодателем изменений в информацию о вакансии в течение срока, предусмотренного подпунктом "б" пункта 64 настоящего Административного регламента, и при отсутствии подходящих кандидатур работников в течение 30 календарных дней со дня принятия заявления, предоставление государственной услуги прекращается.
64.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры составляет один рабочий день со дня принятия заявления.