61. Основанием для начала административной процедуры является направление в государственное учреждение службы занятости населения заявителем-работодателем сведений о результатах переговоров (собеседования) с гражданами (кандидатами на работу) с использованием Единой цифровой платформы.
В рамках административной процедуры, работник государственного учреждения службы занятости населения:
61.1. Ознакамливается с результатами проведенных заявителем-работодателем переговоров о трудоустройстве (собеседования) с гражданами (кандидатами на работу), направленных заявителем-работодателем в государственное учреждение службы занятости населения с использованием Единой цифровой платформы, анализирует информацию о причинах отклонения кандидатов.
61.2. С учетом результатов анализа информации о причинах отклонения кандидатов на работу повторно осуществляет административные процедуры (действия), предусмотренные пунктами 52.5, 52.7 - 52.10 настоящего Административного регламента.