57. Основанием для начала административной процедуры является принятие решения о предоставлении государственной услуги.
В рамках административной процедуры, работник государственного учреждения службы занятости населения:
57.1. Анализирует сведения о заявителе-работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных заявителем-работодателем документах.
57.2. С учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в информации о вакансии, формирует перечень подходящих кандидатур работников в автоматизированном режиме с использованием технологии интеллектуального поиска кандидатур работников на Единой цифровой платформе в срок, не позднее одного рабочего дня со дня принятия заявления, из не более 10 кандидатов на 1 вакантное рабочее место.
57.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры составляет не более одного рабочего дня со дня принятия заявления.