Действующий

Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников (с изменениями на 29 июля 2024 года)



Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги


25. Предоставление государственной услуги приостанавливается в случае направления государственным учреждением службы занятости населения предложения заявителю-работодателю внести изменения в сведения о работодателе, содержащиеся в заявлении, в связи с выявленными противоречиями между сведениями, указанными заявителем-работодателем в заявлении, и сведениями, содержащимися в Едином государственном реестре юридических лиц или Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.


Предоставление государственной услуги приостанавливается в этом случае до момента направления заявителем-работодателем с использованием Единой цифровой платформы в государственное учреждение службы занятости населения согласия или отказа внести изменения в заявление в порядке, предусмотренном пунктом 56.2 настоящего Административного регламента.


26. Предоставление государственной услуги прекращается:


- в связи с замещением заявителем-работодателем соответствующих свободных рабочих мест (вакантной должности);


- в связи с отказом заявителя-работодателя от посредничества государственного учреждения службы занятости населения путем отзыва заявления и информации о вакансии с использованием Единой цифровой платформы;


- в связи с отказом заявителя-работодателя путем отзыва заявления с использованием Единой цифровой платформы от предложения государственного учреждения службы занятости населения внести изменения в сведения о работодателе, содержащиеся в заявлении;


- в связи с невнесением заявителем-работодателем изменений в информацию о вакансии в соответствии с предложением государственного учреждения службы занятости населения в течение срока, предусмотренного подпунктом "б" пункта 64 настоящего Административного регламента, и при отсутствии подходящих кандидатур работников в течение 30 календарных дней со дня принятия заявления;


- в связи с длительным (более 1 месяца) отсутствием взаимодействия заявителя-работодателя с государственным учреждением службы занятости населения в электронной форме с использованием Единой цифровой платформы в порядке, предусмотренном настоящим Административным регламентом.