59. Основанием для начала административной процедуры является сформированный перечень подходящих кандидатур работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в информации о вакансии, представленной заявителем-работодателем.
В рамках административной процедуры, работник государственного учреждения службы занятости населения:
59.1. Согласовывает с гражданами (кандидатами на работу) готовность проведения переговоров о трудоустройстве (собеседования) с заявителем-работодателем в срок не позднее 2 рабочих дней со дня принятия заявления.
Согласование осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет.
59.2. Вносит на Единую цифровую платформу информацию о результатах согласования с каждым гражданином (кандидатом на работу) проведения переговоров о трудоустройстве (собеседования) с заявителем-работодателем, при необходимости вносит корректировки в перечень подходящих кандидатур работников.
59.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры составляет не более 2 рабочих дней со дня принятия заявления.