65. В случае массовой потребности заявителя-работодателя в работниках (при необходимости замещения не менее 10 рабочих мест по одной вакансии) и при указании заявителем-работодателем в заявлении информации о необходимости реализации сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу", государственное учреждение службы занятости населения реализует указанный сервис в соответствии с технологической картой, разработанной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - технологическая карта).
65.1. Реализация сервиса по массовому отбору кандидатов на работу осуществляется работником государственного учреждения службы занятости населения после выполнения регламентной процедуры, предусмотренной пунктом 58.1 настоящего Административного регламента.
65.2. При предоставлении государственной услуги с использованием сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу" работник государственного учреждения службы занятости населения выполняет следующие регламентные процедуры:
согласовывает с заявителем-работодателем дату и время проведения массового отбора;
формирует список участников граждан (кандидатов на работу), которым предлагается принять участие в массовом отборе (далее - участники массового отбора);
проводит предварительное интервьюирование граждан (кандидатов на работу) по телефону, фиксирует результаты интервью по каждому кандидату;
корректирует список участников массового отбора;
информирует участников массового отбора о порядке, дате и времени, месте проведения массового отбора;
организует проведение массового отбора с участием представителей работодателя, участников массового отбора (итоговую оценку участников массового отбора на соответствие требованиям, содержащимся в информации о вакансии, осуществляет заявитель-работодатель);
фиксирует и направляет заявителю-работодателю результаты проведения массового отбора по каждому участнику массового отбора.
66. При реализации государственным учреждением службы занятости населения сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу", работник государственного учреждения службы занятости населения в срок не позднее 11 рабочих дней со дня принятия заявления направляет заявителю-работодателю с использованием Единой цифровой платформы уведомление, содержащее:
а) перечень подобранных кандидатур работников с указанием результатов проведения массового отбора по каждому кандидату;
б) информацию о порядке направления в государственное учреждение службы занятости населения сведений о результатах переговоров о трудоустройстве (собеседования) с гражданами (кандидатами на работу) в течение 14 календарных дней или в иной срок, согласованный между заявителем-работодателем и государственным учреждением службы занятости населения, или предусмотренный законодательством, с использованием Единой цифровой платформы.
Работник государственного учреждения службы занятости населения также направляет заявителю-работодателю отчет о реализации сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу".