ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве промышленности и научно-технического развития Омской области
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 41 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области и определяет порядок выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии), государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве промышленности и научно-технического развития Омской области (далее соответственно - гражданские служащие, Министерство).
2. Выплата премий гражданским служащим производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения должностных обязанностей, с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Министерство, исполнения должностного регламента, а также в целях повышения эффективности и результативности деятельности гражданских служащих в качестве наставника.
3. Гражданским служащим могут быть выплачены премии единовременно, по результатам работы за квартал, год.
4. Размеры премий устанавливаются в зависимости от личного вклада гражданского служащего в общие результаты работы Министерства.
5. Размер премии по результатам работы за квартал рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде.
6. Размеры премий гражданским служащим, выплачиваемых единовременно и по результатам работы за год, устанавливаются по инициативе Министра промышленности и научно-технического развития Омской области (далее - Министр).
7. Снижение размера премии гражданскому служащему возможно в случаях:
1) несоблюдения установленных сроков выполнения поручений руководителей, их некачественного выполнения при отсутствии уважительных причин;
2) ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, их некачественного выполнения при отсутствии уважительных причин;
3) ненадлежащего качества работы с документами;
4) недостаточного уровня исполнительской дисциплины;
5) недостаточного уровня профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей.
8. Максимальный размер премии гражданскому служащему не ограничивается.
9. Премии выплачиваются гражданским служащим Министерства, находящимся на государственной гражданской службе Омской области на момент принятия Министром решения о выплате премии.