1. Выплата ежемесячных надбавок за стаж работы лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Оренбурга, производится в зависимости от общего стажа работы, исчисленного по правилам, установленным для лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, включая периоды работы, связанные с техническим обеспечением функционирования соответствующих органов и организаций.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, устанавливается в следующих размерах:
Стаж работы | Процент надбавки |
от 3 лет до 8 лет | 10 |
от 8 лет до 13 лет | 15 |
от 13 лет до 18 | 20 |
от 18 лет до 23 | 25 |
свыше 23 лет | 30 |
3. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
4. Если у лица, исполняющего обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Оренбурга, право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
5. В том случае, если у лица, исполняющего обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Оренбурга, право на назначение или изменение надбавки за стаж работы наступило в период исполнения государственных (общественных) обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством РФ, при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, выплата новой надбавки производится после окончания исполнения обязанностей, прохождения обучения.
6. Установление надбавки производится на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления города Оренбурга, руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города Оренбурга, обладающего правами юридического лица, главы округа города Оренбурга и главы сельского населенного пункта, входящего в состав города Оренбурга, принятого по представлению расчетов трудового стажа.
7. Основным документом для определения трудового стажа, дающего право на получение ежемесячных надбавок за стаж работы, является трудовая книжка.
8. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы устанавливается на основании расчета трудового стажа, подготовленного кадровой службой по утвержденной форме согласно приложению 1.
9. Ответственность за своевременный пересмотр у лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Оренбурга, надбавки за стаж работы возлагается на кадровые службы (лиц, ответственных за ведение кадровой работы).