5.1. В случае нарушения работодателем условий, предусмотренных пунктом 3.2 настоящего Порядка, и условий соглашения работодатель обязан в течение одного месяца со дня получения письменного требования управляющего центра о возврате субсидии возвратить в областной бюджет предоставленную субсидию в размере, определенном в указанном требовании.
В случае нарушения работодателем срока использования субсидии, предусмотренного абзацем третьим пункта 3.2 настоящего Порядка, работодатель возвращает неиспользованную субсидию в срок не позднее 45 рабочих дней со дня, следующего за днем окончания периода, указанного в объявлении о проведении отбора в соответствии с абзацем пятнадцатым пункта 2.2 настоящего Порядка, а в случае невозврата субсидии в указанный в настоящем абзаце срок - в размере и сроки, установленные в письменном требовании управляющего центра.
5.2. Объем субсидии, подлежащий возврату в случае недостижения работодателем значений результата (результатов) предоставления субсидии, предусмотренного (предусмотренных) пунктом 3.11 настоящего Порядка, определяется по формуле
V = (1 - F / P) x S x K,
где V - объем субсидии, подлежащий возврату, рублей;
F - фактические значения результата;
P - плановые значения результата;
S - объем предоставленной субсидии по итогам текущего финансового года, рублей;
K - корректирующий коэффициент, равный 1.
В случае отсутствия в договорах (соглашениях) работодателей и лиц, являющихся поставщиками (подрядчиками, исполнителями), заключенных работодателями в целях исполнения обязательств по соглашению, согласия на осуществление министерством и органами государственного финансового контроля Самарской области в отношении указанных лиц проверок соблюдения порядка и условий предоставления субсидии, в том числе в части достижения результата ее предоставления, в соответствии с действующим законодательством субсидия подлежит возврату в областной бюджет в размере средств, использованных работодателем в соответствии с договорами (соглашениями), в которых отсутствует данное условие (для работодателей - получателей субсидии в целях финансового обеспечения затрат на организацию временного трудоустройства).
В случае нецелевого использования субсидии, предоставленной работодателю, субсидия подлежит возврату в областной бюджет в размере средств, использованных работодателем не по целевому назначению, а при установлении факта представления работодателем недостоверных сведений - в объеме предоставленной субсидии, не подтвержденном документально.
В случае если субсидия не возвращена в установленный срок, она взыскивается в доход областного бюджета в установленном действующим законодательством порядке.
5.3. Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полноту и своевременность представления документов, предусмотренных настоящим Порядком, а также за достоверность сведений, указанных в представляемых в соответствии с настоящим Порядком документах.
5.4. Управляющий центр осуществляют контроль за соответствием представленных работодателем документов требованиям законодательства, правильностью оформления, полнотой, достоверностью и своевременностью представления документов, предусмотренных пунктом 3.3, разделом 4 настоящего Порядка, и соблюдением условий соглашения.
Контроль за использованием субсидий и их целевым предоставлением осуществляется министерством.