3.6.1. Основанием для начала административной процедуры по внесению сведений, содержащихся в заявлении и в информации о вакансии, в регистр является поступление заявления работодателя в личный кабинет сотрудника службы занятости населения на единой цифровой платформе.
3.6.2. Работник центра занятости населения проверяет заявление на соответствие приложению N 8 к Приказу Минтруда России N 738н.
3.6.3. Работник центра занятости населения вносит в регистр сведения о работодателе, содержащиеся в заявлении и информации о вакансии, или обновляет указанные сведения (в автоматическом режиме с использованием единой цифровой платформы) в следующем порядке:
если работодатель обратился за предоставлением государственной услуги впервые, в течение одного рабочего дня, следующего за днем подачи заявления, сведения о работодателе, содержащиеся в заявлении, и информация о вакансии поступают в автоматическом режиме в регистр;
если сведения о работодателе уже содержатся в регистре, центр занятости населения в течение одного рабочего дня, следующего за днем подачи заявления, осуществляет в автоматическом режиме с использованием единой цифровой платформы проверку имеющихся сведений о работодателе на предмет их обновления. После проведения проверки и обновления сведений о работодателе (при необходимости), сведения о работодателе, содержащиеся в заявлении, и информация о вакансии поступают в автоматическом режиме в регистр.
3.6.4. Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящей административной процедурой, не позднее следующего дня со дня размещения информации о вакансии на единой цифровой платформе.
3.6.5. Способом фиксации результата административной процедуры является внесение заявления работодателя и информации о вакансии в регистр или обновление информации о вакансии в регистре.