3.8.1. Основанием для начала административной процедуры по формированию перечня подходящих кандидатур работников является поступление заявления работодателя и информации о вакансии.
3.8.2. Результатом исполнения административной процедуры является формирование перечня подходящих кандидатур работников в соответствии с требованиями работодателя, содержащимися в информации о вакансии, из не более 10 кандидатов на 1 вакантное рабочее место.
3.8.3. Способом фиксации результата административной процедуры является формирование перечня подходящих кандидатур работников в автоматизированном режиме с использованием технологии интеллектуального поиска кандидатур работников на единой цифровой платформе.
3.8.4. Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящей административной процедурой не позднее одного рабочего дня с момента принятия заявления.
3.8.5. Результат административной процедуры фиксируется работником центра занятости населения в регистре и на единой цифровой платформе.