О внесении изменений в государственную программу Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области", утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 25.12.2015 N 745-пП (с последующими изменениями)

Ответственный исполнитель

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

N

п/п

Наименование целевого показателя

Единица измерения

Значения целевых показателей

2016 г.

2017 г.

2018 г.

2019 г.

2020 г.

2021 г.

2022 г.

2023 г.

2024 г.

2025 г.

2026 г.

2027 г.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

Государственная программа "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области"

1.

Уровень стабильности кадрового состава государственных органов Пензенской области

%

60

62

64

66

68

68

69

69

70

70

70

70

2.

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку, от общей численности гражданских служащих Пензенской области

%

24

26

28

30

32

32

33

33

34

34

34

34

3.

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, соблюдающих ограничения, запреты и исполняющих обязанности, установленные в целях противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области

%

-

92

94

96

-

-

-

-

-

-

-

-

4.

Выполнение плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам

%

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

5.

Выполнение Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в очередном учебном году

%

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

Подпрограмма 1 "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области"

1.1.

Доля государственных органов, в которых внедрена система оценки деятельности кадровых служб (специалистов по кадровой работе) по показателям результативности, от общего количества государственных органов

%

-

-

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

1.2.

Доля государственных органов, в которых внедрены обязательное проведение тестирования кандидатов на соответствие базовым квалификационным требованиям и оценка соответствия кандидатов функциональным квалификационным требованиям при конкурсном отборе, назначении без проведения конкурса, от общего количества государственных органов

%

-

70

80

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.3.

Доля назначений на должности гражданской службы из кадрового резерва от общего числа назначений (без учета назначений в связи с организационно-штатными мероприятиями, назначений руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов на срок полномочий Губернатора Пензенской области)

%

32

34

36

38

40

40

41

-

42

42

42

42

1.4.

Снижение количества увольнений с государственной гражданской службы Пензенской области по инициативе гражданского служащего по сравнению с аналогичным показателем предыдущего года

%

1

1

1

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.5.

Доля руководителей, которые прошли оценку посредством системы "Центр оценки (Ассессмент-Центр)" и повысили уровень развития базовых управленческих компетенций, от общего количества прошедших оценку

%

-

-

-

10

-

-

-

-

-

-

-

-

Подпрограмма 2 "Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области"

2.1.

Доля гражданских служащих Пензенской области, пользующихся Учебно-методическим порталом государственных и муниципальных служащих Пензенской области, от общей численности гражданских служащих Пензенской области

%

40

50

60

70

80

85

85

90

95

95

95

95

2.2.

Доля гражданских служащих Пензенской области, принявших участие в семинарах и совещаниях по вопросам государственной гражданской службы Пензенской области, от общей численности гражданских служащих Пензенской области

%

10

12

14

16

18

18

19

19

20

20

20

20

Подпрограмма 3 "Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области"

3.1.

Доля кандидатов, прошедших конкурсный отбор с применением оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции и назначенных на должности гражданской службы, от общего количества лиц, назначенных на должности гражданской службы в исполнительные органы Пензенской области по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей

%

-

100

100

100

-

-

-

-

-

3.2.

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших адаптационный курс, от общего количества служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу

%

80

100

100

100

-

-

-

-

-

3.3.

Доля государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, завершивших обучение на семинарах и (или) курсах повышения квалификации по программам антикоррупционной направленности, от общего количества государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, направленных на обучение по программам антикоррупционной направленности в соответствующем году

%

-

95

100

100

-

-

-

-

-

-

-

-

3.4.

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших в рамках аттестации тестирование на знание законодательства в сфере противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших аттестацию в соответствующем году

%

-

100

100

100

-

-

-

-

-

-

-

-

3.5.

Выполнение плана разработки модельных нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции

шт.

-

100

100

100

-

-

-

-

-

-

-

-

3.6.

Доля граждан, оценивающих работу органов власти Пензенской области (всех уровней) по противодействию коррупции положительно, от общего количества граждан, принявших участие в социологическом исследовании

чел.

-

25

30

35

-

-

-

-

-

-

-

-

3.7.

Доля образовательных организаций Пензенской области, внедривших в образовательные программы и внеклассную работу элементы антикоррупционного воспитания, от общего количества образовательных организаций Пензенской области, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области

чел.

-

94

96

98

-

-

-

-

-

-

-

-

Подпрограмма 4 "Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области"

4.1.

Выполнение плана разработки модельных нормативных правовых актов по вопросам организации муниципальной службы

%

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

4.2.

Выполнение плана разработки методических рекомендаций по вопросам ведения кадровой работы на муниципальной службе

%

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

4.3.

Увеличение численности кадрового резерва на муниципальной службе, в процентах от утвержденной штатной численности муниципальных служащих

%

60

-

20

22

22

-

-

-

-

-

-

-

4.4.

Выполнение плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам

%

100

100

100

100

100

100

-

-

-

-

-

-

Количество муниципальных служащих, принявших участие в дополнительных профессиональных программах

чел.

150

190

190

190

150

150

4.5.

Доля муниципальных служащих Пензенской области, пользующихся Учебно-методическим порталом государственных и муниципальных служащих Пензенской области, от общей численности муниципальных служащих Пензенской области

%

10

15

15

15

18

18

18

18

18

18

18

18

4.6.

Доля муниципальных служащих Пензенской области, принявших участие в иных мероприятиях (семинарах, семинарах-тренингах, совещаниях, конференциях), от общей численности муниципальных служащих Пензенской области

%

-

-

-

-

-

-

0,6

0,6

0,6

0,6

0,6

0,6

Подпрограмма 5 "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства"

5.1.

Число специалистов, подготовленных в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства

чел.

54

59

55

55

58

57

59

56

56

56

59

59

5.2.

Доля специалистов, сдавших итоговые аттестационные испытания на "хорошо" и "отлично", от общего количества специалистов, завершивших обучение

%

91

91

92

92

92

98

92

92

92

92

92

92

5.3.

Увеличение численности специалистов, принявших участие в проводимых постпрограммных семинарах и конференциях, от общей численности прошедших обучение

%

4

5

6

7

7

7

7

7

7

7

7

7