Действующий

О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 17.02.2020 N 97 "Об оплате труда работников отдельных государственных учреждений Самарской области, находящихся в ведении министерства спорта Самарской области"



IV. Выплаты стимулирующего характера


4.1. В целях стимулирования работников к достижению качественных результатов труда, повышения их ответственности и материальной заинтересованности работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда учреждений, формируемого за счет средств областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.


4.2. Размер выплат стимулирующего характера, порядок и условия их предоставления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с настоящим Положением.


4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в следующих размерах:


при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы с учетом фактического объема педагогической работы или учебной (тренировочной) нагрузки);


при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы с учетом фактического объема педагогической работы или учебной (тренировочной) нагрузки);


при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы с учетом фактического объема педагогической работы или учебной (тренировочной) нагрузки);


при стаже работы от 10 до 15 лет - 25 процентов от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы с учетом фактического объема педагогической работы или учебной (тренировочной) нагрузки);


при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы с учетом фактического объема педагогической работы или учебной (тренировочной) нагрузки).


В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы по основному месту и работы по совместительству в физкультурно-спортивных и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, всех типов, форм собственности и ведомственной подчиненности.


На основании решений руководителя учреждения в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей, специалистов и служащих, а также периоды работы по профессиям рабочих, если полученные знания и опыт работы необходимы работнику для выполнения обязанностей по занимаемой должности (профессии). Указанные периоды работы в совокупности не могут превышать 5 лет.


Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности работника, сформированные в электронном виде работодателем в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Для подтверждения стажа работы также могут быть представлены трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшие на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы и иные документы соответствующих государственных (муниципальных) органов, архивных учреждений, установленных законодательством Российской Федерации. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам учреждений устанавливается приказами руководителей учреждений.


Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у работников права на получение этой выплаты.


Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.


4.4. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается за выполнение работы, требующей высокой напряженности и интенсивности труда, повышенного внимания, систематического выполнения срочных и неотложных поручений, работы, связанной с передвижением по городу и области, за выполнение трудовых обязанностей вне постоянного рабочего места.