4.1. Работникам Учреждения при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся компенсационные выплаты.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 11.08.2023 N 647)
4.2. Доплата к должностным окладам (окладам) работников Учреждения за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 11.08.2023 N 647)
4.3. Оплата сверхурочных работ производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами Учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 11.08.2023 N 647)
4.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными актами Учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 11.08.2023 N 647)
4.5. Доплата за работу в ночное время работникам Учреждения устанавливается в размере 20 процентов часовой ставки должностного оклада (оклада) за каждый час работы.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 11.08.2023 N 647)
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
4.6. Размер часовой ставки при расчете доплат за сверхурочную работу, работу в ночное время и работу во вредных и (или) опасных условиях труда рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на соответствующий год на 12 (количество месяцев).