Действующий

О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики



Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 19 декабря 2022 года N 3590



ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ


1. Подпункт 26.4 пункта 26 изложить в следующей редакции:


"26.4. Премия выплачивается работникам, состоящим в штате учреждения по основному месту работы.".


2. Подпункт 27.5 пункта 27 изложить в следующей редакции:


"27.5. Премия по итогам работы выплачивается работникам учреждения, состоящим в штате учреждения по основному месту работы, в соответствии с замещаемой должностью согласно заключенному трудовому договору исходя из размера должностного оклада установленного работнику, на последнюю дату расчетного периода, по результатам которого производится премирование.


Работникам, проработавшим неполный расчетный период, премия по итогам работы выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.


Время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске, период освобождения работника от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, дни отдыха в связи с прохождением вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), включаются в расчет для начисления премии по итогам работы.


Премия по итогам работы не выплачивается:


- работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания;


- работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев (временно);


- работникам, занятым на сезонных работах;


- работникам, уволенным в расчетном периоде за совершение дисциплинарных проступков, при неудовлетворительном результате испытания, установленном при заключении трудового договора.".


3. Пункт 28 изложить в следующей редакции:


"28. Премия к профессиональному празднику - "Всероссийский День молодежи" выплачивается в размере должностного оклада на основании распоряжения Администрации города работникам, состоящим в штате учреждения по основному месту работы, на дату принятия распоряжения Администрации города, а также принятым на работу в период отсутствия основного работника, за исключением работников, принятых на работу на срок до двух месяцев (временно) и работников, занятых на сезонных работах.".


4. Пункт 30 изложить в следующей редакции: