2.1. В рамках организации временного трудоустройства работодатели обеспечивают сохранение и (или) создание новых рабочих мест для продолжения трудовой деятельности и (или) организации временного трудоустройства работников.
Возврат к трудовому процессу на прежние или вновь созданные (временные) рабочие места работников осуществляется работодателем с соблюдением требований трудового законодательства.
2.2. В случае создания новых рабочих мест для организации временного трудоустройства работников работодатели могут приобретать материально-техническое обеспечение (инвентарь, инструменты, спецодежда, средства индивидуальной защиты, расходные материалы, предназначенные для организации и осуществления временных работ).
2.3. Работодатель, желающий участвовать в мероприятиях Программы, подает в центр занятости по месту нахождения организации (обособленного подразделения, если местонахождением работодателя является юридический адрес за пределами края) следующие документы:
1) заявку на участие в мероприятии по организации временного трудоустройства работников в рамках Программы по форме, утверждаемой приказом комитета и размещаемой на сайте комитета (далее - заявка);
2) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, и согласие на обработку персональных данных (для работодателя - индивидуального предпринимателя);
3) заверенную руководителем работодателя или иным уполномоченным лицом (далее также - руководитель) копию доверенности на подписание и подачу заявки в случае, если заявку подписывает лицо, не являющееся руководителем работодателя - юридического лица либо индивидуальным предпринимателем, от имени которого подается заявка.
2.4. Центр занятости по обращению работодателя:
1) в день поступления заявки регистрирует заявку с указанием даты ее поступления;
2) не позднее пяти рабочих дней, следующих за днем регистрации заявки:
- в случае отсутствия оснований для отказа в заключении с работодателем договора об организации временного трудоустройства работников (далее - договор), предусмотренных пунктом 2.6 настоящего раздела, принимает решение о заключении договора;
- в случае наличия одного или нескольких оснований для отказа в заключении с работодателем договора, предусмотренных пунктом 2.6 настоящего раздела, принимает решение об отказе в заключении с работодателем договора;
3) в случае принятия решения об отказе в заключении с работодателем договора в течение 10 рабочих дней со дня обращения работодателя письменно уведомляет об этом работодателя способом, указанным работодателем в заявке;
4) в случае принятия решения о заключении с работодателем договора в течение 10 рабочих дней со дня обращения работодателя направляет работодателю способом, указанным работодателем в заявке, два экземпляра проекта договора для рассмотрения и подписания.