4.1. В целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества выполнения задач и поощрения их за добросовестный труд производится премирование работников по итогам работы.
Периодичность, условия и показатели премирования определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
4.2. Премирование работников Учреждения по итогам работы производится при условии выполнения следующих показателей труда:
своевременное и качественное выполнение планов, заданий и мероприятий;
проявление творческой инициативы при выполнении задач, поставленных перед Учреждением, и подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности Учреждения;
оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, при подготовке документов, выполнении поручений руководства Учреждения;
выполнение государственного задания;
отсутствие жалоб на качество оказанных услуг (выполненных работ).
4.3. Работникам Учреждения, проработавшим неполный период, за который начисляется премия по итогам работы, выплата указанной премии производится пропорционально отработанному времени с учетом выполнения показателей премирования.
4.4. Размер премии по итогам работы может быть снижен или премия по итогам работы может быть не начислена при невыполнении показателей премирования либо в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и противопожарной защиты, нарушения требований охраны труда.
4.5. Выплата премии по итогам работы производится на основании приказа директора Учреждения. Премия по итогам работы начисляется на должностной оклад без учета других доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается. Размер премии по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу.