1. Настоящее Положение определяет порядок формирования окладов работников государственных центров спортивной подготовки в Республике Татарстан (далее - центры спортивной подготовки), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.
2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:
система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников центров спортивной подготовки, включая размеры базовых (должностных) окладов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Республики Татарстан;
базовый оклад - оклад, ставка заработной платы работников центров спортивной подготовки, деятельность которых входит в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих выплат;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работников центров спортивной подготовки за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц за фактически отработанное время без учета компенсационных, стимулирующих выплат;
заработная плата (оплата труда) работников центров спортивной подготовки - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты;
выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
3. Заработная плата (оплата труда) работников центров спортивной подготовки определяется исходя из:
должностных окладов;
выплат стимулирующего характера;
выплат компенсационного характера.
4. При наступлении у работников центров спортивной подготовки права на изменение размера оплаты труда в связи с увеличением стажа работы по профилю, с получением образования или восстановлением документов об образовании, с присвоением квалификационной категории, с присвоением государственной награды, награждением ведомственными знаками отличия, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за работником сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляются по окончании указанных периодов.
5. Руководители центров спортивной подготовки: