Реальные располагаемые денежные доходы населения Республики Калмыкия в 2021 году составили 97,2% по сравнению с 2020 годом, по оценке 2022 года - 95,3% по сравнению с 2021 годом. За период 2023 - 2025 годы прогнозируется рост реальных располагаемых денежных доходов: в 2025 году по консервативному варианту - 102,3% к уровню 2024 года, по базовому варианту - 102,5%. Росту реальных располагаемых денежных доходов населения, а также снижению уровня бедности будут способствовать восстановление доходов от предпринимательской деятельности, ежегодное установление минимального размера оплаты труда на очередной год в размере 42% от величины медианной заработной платы, развитие форм предоставления социальной помощи нуждающимся гражданам, а также целевая поддержка отдельных категорий граждан, в частности, семей с детьми.
Фонд заработной платы в 2021 году увеличился на 2,57% по сравнению с 2020 годом, по оценке 2022 года увеличится на 6,92%, за период 2023 - 2025 гг. ежегодно в среднем по консервативному варианту - на 7,41%, по базовому варианту - на 8,92%.
Основным источником роста денежных доходов населения является повышение заработной платы. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата за 2021 год составила 33 029,80 рублей и по сравнению с 2020 годом выросла на 3,18%, по оценке в 2022 году достигнет 35 722,40 рублей или 108,15% к уровню 2021 года, в 2025 году по консервативному варианту - 43 670,10 рублей или 106,12% к уровню 2024 года, по базовому варианту - 45 002,40 рублей или 107,48%.
В целях увеличения средней заработной платы работников бюджетной сферы Республики Калмыкия приняты:
- постановление Правительства Республики Калмыкия от 31 марта 2014 г. N 125 "Об осуществлении денежных выплат отдельным категориям работников государственных (муниципальных) учреждений", в соответствии с которым утверждены Положение об осуществлении денежных выплат отдельным категориям работников государственных учреждений Республики Калмыкия и Порядок финансового обеспечения расходов на денежные выплаты отдельным категориям работников государственных (муниципальных) учреждений;
- постановление Правительства Республики от 30 декабря 2020 г. N 415 "О повышении оплаты труда работников государственных органов, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Калмыкия";
- постановление Правительства Республики от 30 декабря 2020 г. N 416 "О повышении оплаты труда работников государственных учреждений Республики Калмыкия".
Росту среднемесячной номинальной начисленной заработной платы способствует реализация Республиканского трехстороннего соглашения между Правительством Республики Калмыкия, Федерацией профсоюзов Калмыкии и Объединением работодателей Республики Калмыкия по регулированию социально-трудовых отношений на 2021 - 2023 годы, согласно которому работодатели обеспечивают на основе коллективно-договорного регулирования индексацию заработной платы, в том числе выплаченной с нарушением сроков, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Еще одним фактором, способствующим положительной динамике заработной платы, можно считать повышение минимального размера оплаты труда. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается в размере 42% от величины медианной заработной платы.
Кроме того, устойчивый рост заработной платы в прогнозируемом периоде будет обуславливаться реализацией мер, проводимых в целях решения поставленных Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. N 204 "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года", от 21 июля 2020 г. N 474 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года", а также задач, направленных на обеспечение роста производительности труда в экономике, которые предусматривают повышение квалификации работников как высвобождаемых из неэффективных производств, так и вновь поступающих на рынок труда с учетом необходимости обеспечения потребности экономики соответствующими высококвалифицированными кадрами, которые будут трудоустраиваться на создаваемые высокооплачиваемые высокопроизводительные рабочие места.