43. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) надбавка за квалификационную категорию;
2) надбавка за высокие результаты работы;
3) надбавка за выслугу лет;
4) доплата медицинским работникам, состоящим в штатном расписании учреждений здравоохранения и являющимся главными внештатными специалистами Министерства здравоохранения Камчатского края;
5) персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной плате);
6) премиальные выплаты;
7) иные выплаты при наличии экономии фонда оплаты труда.
44. Решение о введении соответствующих видов выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством здравоохранения Камчатского края на соответствующий финансовый год.
Размеры выплат стимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).
Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера регулируются локальными нормативными актами учреждений, коллективными договорами.
Применение выплат стимулирующего характера, предусмотренных частью 43 настоящего Примерного положения, не образуют оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).
45. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) и его размерах принимается комиссией, созданной приказом руководителя учреждения, персонально в отношении конкретного работника.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.