АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 декабря 2022 года N 5704
Об утверждении Положения о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", в связи с представлением прокуратуры города Краснодара от 22.04.2022 N 7-01-2022/363 "Об устранении нарушений законодательства о муниципальной службе, о противодействии коррупции, трудового законодательства, законодательства о рассмотрении обращений граждан", а также в целях приведения муниципальных правовых актов муниципального образования город Краснодар в соответствие с действующим законодательством постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
3. Департаменту информационной политики администрации муниципального образования город Краснодар (Косарева) опубликовать официально настоящее постановление в установленном порядке.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования город Краснодар Р.С. Лузинова.
Глава муниципального образования
город Краснодар
Е.М.НАУМОВ
Утверждено
постановлением администрации
МО город Краснодар
от 1 декабря 2022 г. N 5704
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ КОМАНДИРОВКАМИ, РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР
Раздел I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар (далее - Положение) регулирует вопросы возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар (далее - работник).
2. В случае направления в служебную командировку в пределах территории Российской Федерации и за пределами территории Российской Федерации работнику возмещаются:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
3. Работники направляются в служебные командировки по решению представителя нанимателя (работодателя) на определенный срок для выполнения служебного задания вне постоянного исполнения должностных обязанностей как в пределах территории Российской Федерации, так и за пределами территории Российской Федерации.
4. При направлении работника в служебную командировку ему выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
5. Возмещение командировочных расходов производится представителем нанимателя (работодателем) за счет средств муниципального учреждения муниципального образования город Краснодар (далее - учреждение), в том числе выделенных из местного бюджета (бюджета муниципального образования город Краснодар) в целях финансового обеспечения выполнения муниципального задания.
6. Срок служебной командировки работника определяется представителем нанимателя (работодателем) с учетом объема, сложности и других особенностей служебного задания.
7. Днем выбытия в служебную командировку считается дата отправления воздушного, железнодорожного, водного, автомобильного транспортного средства (далее - транспортное средство) от постоянного места исполнения работником должностных обязанностей, а днем прибытия из служебной командировки - дата прибытия транспортного средства в постоянное место исполнения должностных обязанностей.
При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем выбытия в служебную командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
Если место отправления транспортного средства находится за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до места его отправления. Аналогично определяется день прибытия работника в постоянное место исполнения должностных обязанностей.
Вопрос о явке работника на постоянное место исполнения должностных обязанностей в день выбытия в служебную командировку и в день прибытия из служебной командировки решается представителем нанимателя (работодателем) с учетом времени отправления или прибытия транспортного средства.
8. Фактический срок пребывания работника в служебной командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.
В случае проезда работника к месту командирования и (или) обратно к месту работы на служебном транспорте, на транспорте, находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц (по доверенности), фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из командировки представителю нанимателя (работодателю) с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта).
При отсутствии проездных документов фактический срок пребывания работника в командировке подтверждается документами, свидетельствующими о расходах по найму жилого помещения в месте командирования или документами, подтверждающими проживание в гостинице, в соответствии с действующим законодательством.
При отсутствии проездных документов, документов, подтверждающих расходы по найму жилого помещения, либо иных документов, подтверждающих заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, в целях подтверждения фактического срока пребывания в месте командирования работником представляются служебная записка и (или) иной документ о фактическом сроке пребывания его в командировке, содержащий подтверждение принимающей работника стороны (организации либо должностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника к месту командирования (из места командировки).
9. Направление работника в служебную командировку осуществляется на основании приказа руководителя (директора) учреждения. Направление руководителя учреждения в служебную командировку осуществляется на основании распоряжения администрации муниципального образования город Краснодар.
10. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка.
11. Средний заработок за период нахождения работника в служебной командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все рабочие дни в соответствии с режимом рабочего времени, установленным в муниципальном учреждении муниципального образования город Краснодар.
12. При направлении работника в командировку на территории государств - участников Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы, дата пересечения государственной границы Российской Федерации определяется по проездным документам (билетам).
13. В случае направления работника в такую местность, откуда он по условиям транспортного сообщения и характеру выполняемого служебного задания имеет возможность ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства, суточные не выплачиваются.
Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с представителем нанимателя (работодателем) остается в месте командирования, то при предоставлении соответствующих документов о найме жилого помещения эти расходы возмещаются ему в порядке и размерах, установленных настоящим Положением.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к постоянному месту жительства в каждом конкретном случае решается представителем нанимателя (работодателем) с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого служебного задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
14. В случае временной нетрудоспособности командированного работника, удостоверенной в установленном порядке, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев нахождения на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего периода, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению служебного задания или вернуться к своему постоянному месту жительства.
За период временной нетрудоспособности командированному работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
15. На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим служебного времени тех организаций, в которые они командированы. В случае если режим служебного времени в указанных организациях отличается от режима служебного времени в учреждении, в котором работник постоянно исполняет должностные обязанности, в сторону уменьшения дней отдыха, командированному работнику по возвращении из служебной командировки предоставляются другие дни отдыха взамен дней отдыха, не использованных в период служебной командировки.
16. Если работник командирован для работы в выходные или нерабочие праздничные дни, оплата труда за работу в эти дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В случаях, когда по приказу руководителя (директора) учреждения (для работников учреждения), по распоряжению администрации муниципального образования город Краснодар (для руководителя учреждения) осуществляется выезд в служебную командировку в выходной день, то по возвращении из служебной командировки им предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
Раздел II
РАЗМЕРЫ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ
КОМАНДИРОВКАМИ В ПРЕДЕЛАХ ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17. Расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются работнику (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, по следующим нормам, но не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера.
В случае, если в населенном пункте отсутствует гостиница, работнику, направленному в командировку, предоставляется иное отдельное жилое помещение либо аналогичное жилое помещение в ближайшем населенном пункте.
Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные) работнику, направленному в командировку, за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, в размерах:
100 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории Краснодарского края;
300 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории другого субъекта Российской Федерации.
При отсутствии подтверждающих документов (в случае непредставления места в гостинице) расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30% установленной нормы суточных за каждый день нахождения в служебной командировке.
