О внесении изменения в пункт 6 приложения N 4 к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа

6.

Премиальные выплаты по итогам работы

1. Выполнение утвержденного учреждению государственного задания.

2. Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа, прочих поручений, в том числе OKR.

3. Своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество.

4. Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств.

5. Укомплектованность учреждения кадрами.

6. Соблюдение размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 50% в фонде оплаты труда учреждения.

7. Соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне, установленном в соответствии с пунктом 7.9 Отраслевого положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа.

8. Достижение ключевых показателей эффективности по реализации программы "Пушкинская карта".

9. Исполнение поручений по итогам аппаратных совещаний департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа.

10. Достижение плана поступлений от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

11. Достижение установленных целевых уровней снижения объема потребляемых учреждением энергетических ресурсов и объема потребляемой воды

Конкретные целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы) руководителя учреждения устанавливаются правовым актом департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа.

Конкретные целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы) заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников

     (при наличии такового представительного органа)

до 200% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно