ГУБЕРНАТОР ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 ноября 2022 года N 235
О внесении изменений и дополнений в Порядок формирования и использования резерва управленческих кадров Еврейской автономной области, утвержденный постановлением губернатора Еврейской автономной области от 11.06.2019 N 150
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Порядок формирования и использования резерва управленческих кадров Еврейской автономной области, утвержденный постановлением губернатора Еврейской автономной области от 11.06.2019 N 150 "О Порядке формирования и использования резерва управленческих кадров Еврейской автономной области", следующие изменения и дополнения:
1.1. В разделе I "Общие положения":
- пункт 7 изложить в следующей редакции:
"7. Выдвижение гражданина Российской Федерации на включение в резерв управленческих кадров осуществляется с учетом результатов профессиональной деятельности и профессионального развития кандидата, его управленческих и лидерских качеств, наличия побед (либо участия в финале) в федеральных, межрегиональных, региональных управленческих, кадровых конкурсах и проектах.";
- пункт 8 дополнить подпунктом 8.3 следующего содержания:
"8.3. На должности государственной гражданской службы области - губернатором области по представлению по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.";
- пункты 9 и 10 изложить в следующей редакции:
"9. Формирование списка кандидатов на включение в резерв управленческих кадров на должности, указанные в подпункте 6.1 пункта 6 настоящего Порядка, для рассмотрения Комиссией производится управлением государственной службы и кадровой политики области по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
Отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров (далее - отбор кандидатов) и включение их в резерв управленческих кадров на должности, указанные в подпункте 6.1 пункта 6 настоящего Порядка, осуществляется Комиссией.
10. Формирование списка кандидатов на включение в резерв управленческих кадров на должности, указанные в подпункте 6.2 пункта 6 настоящего Порядка, из числа лиц, являющихся победителями (либо участниками финала) федеральных, межрегиональных, региональных управленческих, кадровых конкурсов и проектов, для рассмотрения Комиссией производится управлением государственной службы и кадровой политики области по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
Включение кандидатов в резерв управленческих кадров на должности, указанные в подпункте 6.2 пункта 6 настоящего Порядка, осуществляется губернатором области на основании рекомендации Комиссии.";
- дополнить пунктом 11 следующего содержания, изменив нумерацию последующих пунктов:
"11. Формирование списка кандидатов на включение в резерв управленческих кадров на должности, указанные в подпункте 6.3 пункта 6 настоящего Порядка, для рассмотрения Комиссией и включения кандидатов в резерв управленческих кадров производится рабочими группами, образованными Комиссией (далее - рабочая группа), по результатам индивидуальных собеседований с кандидатами по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.".
1.2. В разделе II "Процедура формирования резерва управленческих кадров путем проведения отбора кандидатов":
- в пункте 12:
абзац пятый подпункта 12.1.1 подпункта 12.1 изложить в следующей редакции:
"- копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке;";
абзац пятый подпункта 12.2.4 подпункта 12.2 изложить в следующей редакции:
"- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке;";
- пункт 13 дополнить подпунктом 13.3 следующего содержания:
"13.3. Для формирования резерва управленческих кадров на должности, указанные в подпункте 6.2 пункта 6 настоящего Порядка, из числа лиц, являющихся победителями (либо участниками финала) федеральных, межрегиональных, региональных управленческих, кадровых конкурсов и проектов:
13.3.1. Кандидаты представляют в управление государственной службы и кадровой политики области следующие документы:
- заявление;
- копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- копии документов, подтверждающих профессиональное образование;
- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
- документы (сведения), подтверждающие наличие побед (либо участие в финале) в федеральных, межрегиональных, региональных управленческих, кадровых конкурсах и проектах;
- согласие на обработку и опубликование персональных данных.
По желанию кандидатов дополнительно могут быть представлены:
- копии документов, подтверждающих получение дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- рекомендательные письма.
13.3.2. К кандидатам предъявляются следующие требования:
- наличие гражданства Российской Федерации;
- высшее образование;
- отсутствие судимости (не снятой или не погашенной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации);
- наличие побед (либо участие в финале) в федеральных, межрегиональных, региональных управленческих, кадровых конкурсах и проектах.
13.3.3. Управлением государственной службы и кадровой политики области:
- в течение 60 календарных дней со дня представления кандидатами документов (сведений), указанных в абзацах третьем - шестом подпункта 13.3.1 настоящего пункта, проводится проверка достоверности содержащейся в них информации, а также соответствия кандидатов требованиям, указанным в подпункте 13.3.2 настоящего пункта;
- формируется список кандидатов на включение в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку. Список кандидатов на включение в резерв управленческих кадров утверждается председателем Комиссии.
13.3.4. Комиссия рассматривает список кандидатов на включение в резерв управленческих кадров, представленные ими документы (сведения), указанные в абзацах третьем - шестом, девятом, десятом подпункта 13.3.1 настоящего пункта, и принимает одно из следующих решений:
- рекомендовать губернатору области включить кандидата в резерв управленческих кадров;
- не рекомендовать губернатору области включать кандидата в резерв управленческих кадров.
Решение Комиссии оформляется протоколом заседания Комиссии и передается губернатору области для принятия им решения о включении кандидатов в резерв управленческих кадров.".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор области
Р.Э.ГОЛЬДШТЕЙН
