ПОРЯДОК
предоставления компенсации расходов на оплату найма (поднайма) жилого помещения гражданам, заключившим договор о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального медицинского образования, трудоустроившимся после завершения обучения по образовательным программам среднего профессионального медицинского образования в государственные учреждения здравоохранения Омской области
1. Настоящий Порядок определяет процедуру предоставления компенсации расходов на оплату найма (поднайма) жилого помещения, расположенного на территории муниципального района Омской области (далее - жилое помещение), гражданам, заключившим договор о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального медицинского образования (далее - договор о целевом обучении) с Министерством здравоохранения Омской области (далее - Министерство), государственным учреждением здравоохранения Омской области, расположенным в муниципальном районе Омской области (далее соответственно - программы СМПО, учреждение), и организацией, осуществляющей образовательную деятельность на территории Омской области по программам СПМО (далее - образовательная организация), трудоустроившимся после завершения обучения по программам СПМО в учреждения (далее - компенсация).
2. Компенсация предоставляется гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Омской области, заключившим договор о целевом обучении, трудоустроившимся после завершения обучения по программам СПМО по специальности 31.02.01 "Лечебное дело" (далее - специальность) за счет бюджетных ассигнований федерального или областного бюджета в образовательной организации в соответствии с условиями договора о целевом обучении в учреждение для осуществления в фельдшерско-акушерском пункте учреждения (далее - ФАП) в течение не менее 3 лет трудовой деятельности в должности "фельдшер", "заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер" (далее соответственно - гражданин, обязательства по работе в ФАП.
3. Компенсация предоставляется в отношении одного жилого помещения в размере ежемесячных расходов на оплату найма (поднайма) жилого помещения, но не более 5 тысяч рублей.
Компенсации подлежат расходы за наем (поднаем) жилого помещения, понесенные гражданином, с даты заключения договора найма (поднайма), но не ранее даты заключения трудового договора с учреждением, предусматривающего выполнение обязательств по работе в ФАП (далее - трудовой договор). Предоставление компенсации осуществляется в течение 3 лет с момента начала осуществления гражданином трудовой деятельности в ФАП на основании трудового договора. В указанный срок не включается время нахождения гражданина в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
4. Условиями предоставления гражданину компенсации являются:
1) наличие среднего профессионального медицинского образования по специальности;
2) поступление после завершения обучения по специальности на работу в соответствии с условиями договора о целевом обучении в учреждение в должности "фельдшер", "заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер" по трудовому договору, заключенному по основному месту работы на неопределенный срок с нагрузкой не менее 100 процентов нормы рабочего времени;
3) отсутствие у гражданина и членов его семьи на территории муниципального района Омской области, в котором находится ФАП, являющийся местом работы гражданина (далее - муниципальный район), в собственности или в пользовании (по договору социального найма или договору найма специализированного жилого помещения) жилых помещений и жилых помещений, расположенных в населенных пунктах в радиусе менее 50 км от муниципального района;
4) заключение договора найма (поднайма) жилого помещения, одной стороной которого является гражданин (далее - договор найма).
5. Для предоставления компенсации гражданин обращается в учреждение и представляет следующие документы:
1) заявление о предоставлении компенсации по форме, утвержденной Министерством (далее - заявление);
2) документ, удостоверяющий личность гражданина, а также документы, удостоверяющие личность всех членов его семьи;
3) документы об образовании и о квалификации, подтверждающие получение среднего профессионального медицинского образования;
4) трудовой договор и приказ (распоряжение) учреждения о приеме на работу;