Средняя заработная плата среднего медицинского персонала (СМП)
N п/п | Категория | Январь - сентябрь, 2019 год | Январь - декабрь, 2019 год |
1. | Заработная плата СМП в расчете на физическое лицо, рублей | 38457,00 | 40620,00 |
в том числе: | |||
2. | СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь | 36800,00 | 38829,64 |
3. | СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь | 44997,00 | 47478,73 |
4. | СМП центральных районных больниц (районных больниц) | 38026,00 | 41072,90 |
5. | Заработная плата СМП в расчете на ставку, рублей | 31686,00 | 33433,00 |
в том числе: | |||
6. | СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь | 30670,00 | 32361,55 |
7. | СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь | 37495,00 | 39562,97 |
8. | СМП центральных районных больниц (районных больниц) | 31690,00 | 33437,81 |
9. | Соотношение заработной платы врачей в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо, раз | 1,20 | 1,20 |
в том числе: | |||
10. | СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь | 1,20 | 1,20 |
11. | СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь | 1,20 | 1,20 |
12. | СМП центральных районных больниц (районных больниц) | 1,20 | 1,20 |
В разрезе специализации среднего медицинского персонала по указанным категориям сравнительный анализ за 2019 год показал следующее:
наиболее высокая заработная плата у среднего медицинского персонала, оказывающего скорую медицинскую помощь, - 47478,73 руб. (120% от прогнозного среднемесячного дохода трудовой деятельности - 39548 рублей). Причем, заработная плата в расчете на ставку составила 39562,97 рубля;
среднемесячная заработная плата среднего медицинского персонала центральных районных больниц (районных больниц) составляет 41072,90 руб. (или 104%), а их заработная плата в расчете на ставку равна 33437,81 рубля;
средний уровень заработной платы среднего медицинского персонала, оказывающего первичную медико-санитарную помощь, составил 38829,64 рубля (98%), при заработной плате на ставку 32361,55 рубля.
Сопоставляя сложившийся уровень средней заработной платы по данной категории работников, следует отметить, что основной причиной дифференциации заработной платы являются квалификация, сложность выполняемой работы и количество отработанного времени.