31. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) в учреждении.
Руководитель учреждения не должен допускать завышения штатной численности учреждения.
32. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в расчете на штатную численность работников учреждения исходя из размеров субсидий, доведенных учреждению на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
33. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов) работников учреждения, предусматриваются средства (в расчете на год) для:
а) выплат компенсационного характера в размере:
работникам общеотраслевых профессий рабочих первого, второго уровней - до одного оклада в год;
работникам общеотраслевых должностей служащих первого, второго, третьего уровней - до одного должностного оклада в год;
работникам, замещающим должности, не включенные в ПКГ, - до одного должностного оклада в год;
главному бухгалтеру учреждения, заместителю руководителя, руководителю учреждения - до одного должностного оклада в год;
б) выплат стимулирующего характера и оказания материальной помощи в размере:
работникам общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - до двадцати окладов в год (за исключением старших садовника, лифтера - до двадцати одного оклада в год);
работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня - до двадцати двух окладов в год;
работникам общеотраслевых должностей служащих первого уровня - до двадцати одного должностного оклада в год;
работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих второго уровня, - до двадцати двух должностных окладов в год;